劳务派遣的优势:

 

    劳务派遣是近年我国人才市场化发展的产物,是一种新型的用人方式,可跨地区、跨行业进行操作。用人单位为了规避用工的法律风险及为了节约人事管理的高额成本,与劳务派遣公司签定劳务派遣合同,把本单位员工的劳动关系转嫁于劳务派遣公司,由劳务派遣公司承担所用员工的劳动关系,实现劳动纠纷的转移,减少用工的麻烦,减低用工的法律风险,减少正规的繁琐的用工手续,以更多的资源和精力从事业务活动提高效率。

    劳务派遣公司依据用人单位(企业)的需求将员工外派到用人单位(企业)工作,劳务派遣公司分别与用人单位(企业)和外派人员签订派遣协议、劳动合同,以规范三方在派遣期间的权利和义务。在派遣期间,被派遣员工虽然是与劳务派遣公司建立劳动关系,但工作是要受到用人单位(企业)的统一安排和管理,而劳务派遣公司负责办理派遣员工的各类用工手续以及发放薪酬等各种人事劳动工作,用人单位(企业)与派遣员工不发生劳动隶属关系。

    柳州东南劳务服务有限公司作为专业的劳务派遣公司拥有多种派遣员工的来源渠道,具备多年的员工派遣经验,可满足用人单位(企业)在不同发展时期的用工需求。公司提供灵活机动的用工方式、优质完善的管理服务、专业高效的服务团队,遵循规范化管理和法制化轨道。

柳州东南劳务服务有限公司提供最为优惠的派遣方案,根据不同的用人单位可为用人单位节约20%-60%的用工成本。

 

劳务派遣的作用主要体现以下几个方面:

1、 减少事务性工作,降低劳动管理成本;

    通过劳务派遣用工方式,用工单位可以把诸如招聘、培训、考核、工资、社会保险、档案管理、劳动合同管理等一般劳动管理事务剥离出去,极大地降低一般劳动管理成本,有利于企业集中精力于企业的核心性、战略性劳动管理事务工作,从而提高自身的效益。

2、降低用人成本;

    由于有劳务派遣单位的派遣服务,可以减少内部人员储备,降低固定人工成本。用工单位不必为了满足某些临时性、辅助性或者替代性的劳动力需求而经常性地储备人员,从而降低了人工成本。

3、转移用工风险,可减少劳动纠纷;

    用工单位和劳务派遣单位订立劳务派遣协议,由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同,用工单位和派遣劳动者只有劳务使用关系,没有劳动合同关系,从而有效地避免了劳动纠纷。此外,采用人才派遣这种新型的人力资源配置方式,企业可根据市场状况适时调整员工的规模,避免了用工引起的劳资纠纷,减少或避免用人风险。

4、享受专业高效服务;

    劳务派遣单位是专业化劳动人事服务公司,熟知政策法规、聚集人力资源管理专家,有强大信息和业务支撑、广泛的人才资源网络?傻玫阶ㄒ档、高效的、便捷的、优质的人力资源服务。

5、促进就业与再就业。

    我国劳动力市场在总量与结构上的供求平衡将会长时期地持续存在,而劳务派遣单位具有广泛的就业信息和更为灵活、广阔的就业空间,可以为劳动者提供更多的就业选择机会。


柳州东南劳务服务有限公司劳务派遣流程图:

 

 

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